!!!글의 개요!!!
1. 제도의 소개
2. 본인의 경험담
3. 제도의 장단점
4. 정리
1. 제도의 소개
-청년내일채움공제란 무엇인가???
-지원대상은 누구인가???
-지원내용은 무엇인가???
2. 본인의 경험담
청년내일채움공제를 알게 된 건 2년 계약직에서 정규직으로 전환되기 6개월 전에 알게 되었습니다. 중소기업을 다니는 사람들에게는 정말 좋은 제도라고 생각해서 회사에 이야기해서 신청을 했으며 회사에서 내는 서류와 개인이 작성해야 되는 서류를 작성했으며 신청하고 대략 1달 정도 지나서 시작이 되었습니다. 현재 저는 2년형을 등록했습니다.(2년형밖에 신청이 불가해서 신청했습니다.)
매달 125000원씩 넣어서 현재 7월 15일에 1차 납부를 시작해서 현재 4회 차로 매달 돈이 나가고 있습니다. 날짜는 매달 15일이며 15일이 공휴일일 경우에는 공단에서 문자가 와서 돈이 빠져나가는 날을 공지해 줍니다. 친절하게 문자가 오는데 내가 얼마나 돈이나가고 기업에서 얼마다 들어가며 정부에서 얼마를 지원하는지에 대한 내용이 날라옵니다.
중소기업에 다니는 사람에게 2년이나 3년형을 했을 때 큰 목돈을 만질 수 있다는 메리트가 있어서 신청을 했는데 서류를 요청하는 양이 기관마다 다르기 때문에 제가 신청한 기관은 서류 작업만 거의 3주 정도 했습니다. 정말 다시는 하고 싶지 않은 기억이며 정말 기업 담당자에게 정말 미안했습니다. 이건 본인이 신청하는데 기관마다 다르기 때문에 이건 잘 알아보셔야 합니다.
3. 제도의 장단점
-장점-
1. 큰 목돈을 마련할 수 있기 때문에 중소기업을 다니는 이들에게 큰 도움이 될 수 있습니다.
2. 개인의 적금하는 습관을 만들 수 있습니다.(저는 워낙 적금은 월급의 반이상하고 있어서...)
3. 내가 낸 세금을 리턴받는 심리적인 만족감!!!
-단점-
1. 회사에 묶여서 다른 곳의 이직이 힘들어집니다.(회사를 그만두고 일정기간 안에 다른 회사로 이직 후에 다시 다른 기업에서 신청이 가능하지만 해줄지는 의문입니다.)
2. 중도해지의 경우 다시 가입이 불가합니다.
3. 회사생활관계에서 회사의 입지가 올라갑니다. 회사에 묶여있는 종신계약의 형태이기에 추후 연봉협상 시에도 불이익을 당할 가능성이 있습니다. 제가 아는 경우에는 월급을 안 올려주는 대신에 청년 내일 채움 공제를 해주는 회사들이 있습니다.
4.1년에 신청할 수 있는 인원이 정해져 있어서 후반기에 취업하신 분들은 신청이 어려울 수 있습니다.
4. 정리
일단 가능하면 신청하는 것을 권장합니다. 하지만 단점이 분명히 있다는 점 그리고 신청 시 많은 서류를 요청받을 가능성이 있다는 점등 불편한 점이 많지만 목돈을 만질 수 있는 장점 아주 큰 장점이 있습니다. 최대한 3년형을 신청하시는 걸 권장드리며 2년형이라도 꼭 꼭 하세요!!!
